我院完成第一批高条理人才引进面试考核工作

2017年5月17日上午，我院开展了第一批高条理人才引进面试考核工作。市人社局向导、营业科室人员、驻市人社局的纪检组人员和我院纪检监察部门对面试考核工作进行全程监督。
       此次共有23名应聘教师岗位的人员参加面试考核，共涉及动力工程及工程热物理、材料科学与工程、环境科学与工程、化学工程与技术、计算机科学与技术、思想政治教育等10个学科专业。
       根据《辽宁省事业单位公开雇用人员办法》及《营口理工学院公开引进高条理人才面试工作实施方案》，为更客观、公平、公正的开展面试考核工作，根据应聘人员申报岗位，成立各专业面试评审组，聘请其他本科院校教授、行业企业专家参与面试考评工作。院长张世泽对评委果评审工作提出严酷要求，要求根据我院现实及学科专业发展必要，按照各岗位人才引进标准，客观考评。本次面试考核在考查应聘人员专业知识和科研能力的同时，更加看重对应聘人员思想政治素质及师德修养的考核，把好选人用人关。
       此次共有15名应聘人员顺利通过面试考核，不仅强大了师资队伍，改善师资结构，更为进步人才培养质量打下坚实基础。                                    （文/周鑫    编辑/黄硕）